最近，在武汉市江岸区一家美容机构上班的君君反映，今年五月初，她因病向公司请了20天病假，这过程中，公司的一位领导突然在微信上告诉她：不用返岗上班了，希望她离职！

　　君君：我是从2021年4月6号入职维格美妍科技咨询有限公司，我所在的门店是在一家克丽缇娜，经常要加班，从早上九点上到晚上十点十一点钟，上个月去医院检查，我的颈椎反弓了，住了一个星期院。

　　君君告诉记者，住院之前也就是5月6号，她向公司提出了病假申请，门店经理给她批了20天假。然而5月10号这天，门店经理又微信上发信息，让她不用返岗上班了，希望她离职。

　　随后，君君发现自己被公司负责人移出公司所有微信群聊。当君君向公司提出离职赔偿时，公司负责人表示，对她已做开除处理，原因是她请假期间没有提供病假相关材料证明，也没有办理正式请假手续。对于公司的说法，君君提出了质疑。

　　君君：去年二三月份的时候，我请了差不多二十多天的假期，然后领导也是在群里跟公司的人事说了一下，然后我就请假回家了。这次也是跟部门的主管经理都有说过，他现在就是各种稀奇古怪的理由，说我请病假没有病假条，一会说我没有走正常程序，给我发工资的话也就发三四十块钱一天，不能因为我生个病，我在你这里没日没夜地干，累出病，你就一脚把我踢了。

　　公司为何要在君君休假期间提出让她辞职呢？记者找到该公司的相关负责人了解情况。

　　湖北维格美妍健康管理公司经理 姚经理：“为什么我们经理是同意她让她辞职的呢？是因为是三月份的时候，她已经提交过一个离职申请，然后有对应的截图之类的，包括我们当时经理的一个批复，甚至我连离职申请书模板都已经发了。”

　　记者：“她后来提交离职书给你没有?”

　　湖北维格美妍健康管理公司经理 姚经理：“就因为这件事以后，我们也认为五月份的事情是延续了三月份的流程在走的。”

　　君君：我提出离职是因为公司调款降薪，然后我那个时候就想着不做算了，但是因为我在那个店里做了很长时间，现在武汉市工作也不是很好找，离职表单没有填也没有交，就是大区经理我也说过我不走，她当时说那你就做呗。

　　湖北维格美妍健康管理公司经理 姚经理：“请病假或者请任何的假，该有的材料要提交过来，我才能够依据法律去认定你的病假，给你发病假工资。”

　　事情发生后，君君要求公司给与离职赔偿，公司负责人则表示，要通过法律途径来解决。

　　湖北维格美妍健康管理公司经理 姚经理：“我肯定是以法律为准的，如果法律判断下来，我属于恶意辞退的一方，没关系，我该怎么样进行赔付的，以及赔付的金额，我这边都能够接受。”

　　记者也陪同君君女士来到武汉市相关劳动部门，将情况进行反映。

　　君君：劳动监察部门说他们接下来会受理，要两到三个月才能给一个结果，我希望他们把违法辞退的工资赔偿给我，还有病假工资赔偿给我，这个是我最终的一个诉求。