依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者最为重要的一项劳动权益。但现实中，有个别企业违法要求劳动者签署自愿放弃缴纳社会保险的承诺书，也有一些劳动者出于各种原因，为得到现金补贴主动要求企业不缴纳社会保险。 约定放弃缴纳社会保险后，劳动者是否还能以此为由主张经济补偿？中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，各地存在不同的裁判口径，有的以劳动者行为有违诚信，不支持劳动者主张经济补偿；有的地方以当事人的约定本来就违法、不能产生法律上的效力等为由支持给予劳动者经济补偿。 “从敦促当事人积极缴纳社会保险，避免通过私人约定损害社会保险基金利益的角度出发，应支持劳动者解除并要求支付经济补偿，以此增大用人单位风险，打消其不缴纳社会保险的念头”。沈建峰建议，通过司法解释等明确约定不缴纳社会保险在劳动法上的后果。 （工人日报）