“90后”女子小于在南京一家公司担任质检员。根据厂区监控记录，2025年6月19日、22日，小于在岗开展质检工作期间，一边查验产品，一边开启直播唱歌。即便有同事上前提醒，她依旧没有停止直播行为。

　　公司认为她的行为严重违反了公司规章制度，将她解聘。小于不服，起诉索赔12.8万元。

　　江苏省南京市中级人民法院审理查明，小于所在公司和上游合作方签有严格的信息安全与项目保密规定。公司也严禁员工在厂区内拍照、摄像，及将相关内容上传到社交平台。

　　对此，小于也承认自己的行为有一点违纪，但她始终对这个行为可能带来的风险缺乏相应认知。

　　一审法院审理后认为，公司解除劳动合同合法，驳回了小于诉讼请求。小于不服提出上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

　　转自：江苏新闻