用人单位分立，

　　工伤保险责任谁承担？

　　《工伤保险条例》第四十三条第一款：

　　明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位合并或分立，

　　劳动合同还有效吗？

　　《劳动合同法》第三十四条规定：

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　单位合并，

　　新用人单位解除劳动合同

　　如何计算经济补偿年限？

　　《劳动合同法实施条例》第十条规定：

　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　注意

　　原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　用人单位分立，

　　劳动者提出仲裁申请

　　应如何确定被申请人？

　　《劳动合同法》第三十四条规定

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

　　依据此条规定

　　对于用人单位分立前发生的劳动争议

　　劳动者可根据

　　用人单位分立后

　　权利义务继承情况

　　来确定被申请人