参加公司安排的福利体检，报告却先到了人事部门。上海某公司员工柴女士告诉记者，得知体检机构会把电子报告发给公司后，她宁愿自费体检，也不再参加这项福利。记者采访发现，有公司将上交报告设为硬性要求，也有体检机构提供绑定员工身份的异常汇总表，让企业可以直接找到具体人员。 健康信息被越界使用，可能给员工带来实实在在的伤害。在广州白云区法院审理的一起案件中，体检机构将员工李某的报告直接出具给公司，公司随后把李某及另外11名乙肝患者的姓名写在部门黑板上。法院认定，公司的做法侵犯员工隐私权，应承担相应侵权责任。 受访专家指出，公司是体检服务的付费方，不等于自动获得员工健康信息的查阅权。涉及岗位履职、特定授权或法定义务的健康信息，也须依法限定查阅范围。体检报告原则上应直接交付员工本人，经同意留存的信息应妥善保管，不能随意共享，更不能被用于绩效考核、人事筛选。福利体检应帮助员工发现健康问题，而不是让他们担心隐私曝光、影响工作。（工人日报记者 秦亦姝）