公司财务操作失误

　　将5000元工资

　　发给已离职多年员工

　　对方迟迟不肯退还怎么办？

　　陈某曾在湖北恩施州的一家公司工作，并于2024年离职。

　　2026年，该公司在给员工发放工资期间，因财务人员操作失误，本应转给另一名工作人员的工资款5000元，错误转入陈某的银行账户。公司发现转账错误后，联系陈某说明情况，希望其退还该笔款项。

　　然而

　　陈某一直拖延，迟迟未予退还

　　双方多次沟通无果

　　陷入僵局

　　无奈之下

　　该公司将陈某诉至法院

　　要求其返还该笔款项

　　恩施州利川市人民法院团堡人民法庭受理该案后，承办法官认真梳理案情，认为该案事实清楚、法律关系明确，且双方曾有雇佣关系，具有一定的调解基础，遂决定优先以调解方式化解矛盾。

　　调解过程中，法官组织双方当事人现场沟通，耐心倾听双方诉求，并向双方释法明理。

　　法官向陈某详细讲解了《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的相关规定，明确指出：没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。陈某收到的这笔款项系原告财务操作失误所致，并非其应得收入，依法负有返还义务。同时，法官也从情理角度出发，引导原告理解陈某的实际困难。

　　陈某说，自己并非不愿意返还，而是因为当时身患重病、急需用钱，便将该笔款项使用了。现在愿意返还，但希望原告能给予一定的宽限期限，约期偿还。

　　沟通后，原告对陈某的身体状况和实际困难表示理解，同意给予一定宽限期。最终，双方达成调解协议：陈某按月返还800元，直至全部款项返还完毕。

　　法官提醒，不当得利纠纷在日常生活中并不少见，转账操作失误、重复付款、错误汇款等情形时有发生。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还，若得利人拒不返还，可能面临诉讼风险，承担相应法律责任。此外，用人单位在发放工资、转账付款等财务操作中，也应当仔细核对收款人信息，避免因操作失误引发不必要的纠纷。

         综合丨极目新闻、法治日报