办完离职手续，人已经离开公司，

　　路上发生交通事故，

　　公司认为双方劳动关系已了结，

　　拒绝认定工伤！

　　那么，这种情况到底算不算工伤？

　　一起来看这起劳动纠纷案例

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　　事件回顾：

　　员工办结离职手续返程遇车祸，

　　本人无责，人社局认定工伤，

　　公司不服诉至法院

　　2025年11月14日，小王向所在公司提交离职申请。离职审批表载明，其最后工作日为2025年11月18日。

　　当天14时许，小王在公司办理离职手续后，回家途中发生了交通事故。经公安交通管理部门认定，对方车辆驾驶人负事故全部责任，小王无责任。事故造成小王胫骨平台骨折、右足外伤等伤害。

　　另查，小王的离职审批于交通事故当天18时47分获得最终批准。

　　同年12月3日，公司向当地人社局提交工伤认定申请。当地人社局作出《工伤认定决定书》，认定小王受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，予以认定为工伤。

　　公司不服，向当地人民政府申请行政复议，复议机关维持了工伤认定决定。后公司提起行政诉讼，主张小王在事故发生前已办理离职手续，双方已不存在劳动关系，且小王当天不属于上下班途中，请求撤销工伤认定决定及复议决定。

　　法院判决：

　　事发时员工与公司仍存在劳动关系，

　　属于下班途中，应认定为工伤

　　北京市通州区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，认定工伤需同时满足3个要件：

　　一是职工与用人单位存在劳动关系；

　　二是在上下班途中；

　　三是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

　　本案中，小王已受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此，本案争议焦点为小王发生事故时是否与公司存在劳动关系、是否在上下班途中。

　　关于劳动关系存续时间的认定，参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条第二款的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

　　本案中，小王于2025年11月18日14时许办理离职手续后离开公司，在回家途中发生本人无责任的交通事故，而公司于当天18时47分完成离职审批，因此小王和公司的劳动关系终止时间为2025年11月18日24时，事故发生时小王仍与公司存在劳动关系。公司以小王已办完离职手续为由主张劳动关系即时解除，缺乏法律依据。

　　关于“上下班途中”的认定，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条款的立法目的在于保障劳动者在合理通勤过程中的安全权益。

　　本案中，小王前往公司的目的是办理离职手续，该行为实质属于结束劳动关系的正当环节，其离开公司返回住所的过程应视为下班途中。如将劳动者结束劳动关系后直接返回家中的过程排除在工伤保险保护范围之外，将导致工伤保险制度对劳动者的保障缺少必要环节，有悖于《工伤保险条例》保障劳动者权益的立法目的。因此，小王所受伤害属于在“上下班途中”发生的事故伤害，依法应予认定为工伤。

　　最终，法院判决驳回某公司的诉讼请求。公司不服一审判决，提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。案件现已生效。

　　“已办理离职手续”

　　绝非“不认工伤”的理由，

　　劳动者在办理离职交接当日回家途中

　　发生非本人责任交通事故，

　　依然受到工伤保险制度的保障！

　　对此，你怎么看？

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　　综合劳动报、羊城晚报