记者今天从上海市杨浦区人民法院获悉，该院近期开启了新一轮巡回审判，审判重点是为新业态网络主播维权。在上海市杨浦区总工会职工服务中心，杨浦法院公开审理一起网络主播追索劳动报酬纠纷案。

小于（化名）是一名网络主播，2025年3月入职杨浦区一直播公司从事直播工作，双方约定按时计薪，但入职后直播公司始终未与小于签订书面劳动合同。该公司法定代表人每月通过微信发送直播排班，约定小于到岗发送“111”即完成打卡。7月1日至7月15日小于虽有部分工作日直播时段调整，但依旧完成了10场直播，共计时长45小时。

离职后，小于向直播公司索要7月1日至7月15日期间的工资，却被该公司拒绝支付。经劳动仲裁，双方仍未达成一致，小于一纸诉状将该公司告上法庭。直播公司在庭审中辩称，双方并未签订劳动合同，仅为商务合作，现已无法核实直播时长，不确认原告主张的劳务报酬金额。

最终，杨浦法院判决被告直播公司向小于支付7月1日至7月15日期间的劳动报酬。二审维持原判。

承办法官张静告诉记者，在新业态劳动关系认定时，“实质”重于“形式”。“直播业态中，不少企业常以合作协议、服务协议等形式替代劳动合同，试图规避用工责任。”张静说，判断劳动关系是否成立，并不以书面合同名称为唯一标准，核心在于审查双方是否具备劳动关系特有的人身从属性、经济从属性与组织从属性。