近日

　　国家税务总局发布

　　《全国税务行政处罚裁量基准

　　（2026年版）》

　　自2026年11月1日起施行

　　本次政策的核心变化为

　　社会保险费正式纳入

　　全国统一税务行政处罚裁量体系

　　该事项位列裁量基准第30项

　　归类为违反税（费）款征收管理类

　　逾期仍未缴纳社保的

　　处罚裁量划分为3档

　　《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》明确：用人单位存在不缴或者少缴社会保险费情形，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

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　　处罚裁量划分为3档：

　　第一档：欠缴金额不足50万元；或欠缴金额50万元以上、500万元以下，且欠缴数额占应缴社保费比例不足30%，处以欠缴金额1倍罚款。

　　第二档：欠缴金额50万元以上、500万元以下，且欠缴数额占应缴社保费比例超过30%；或欠缴金额500万元以上，且欠缴数额占应缴社保费比例不足30%，处以欠缴金额1倍以上2倍以下罚款。

　　第三档：欠缴金额500万元以上，且欠缴数额占应缴社保费比例超过30%，处以欠缴金额2倍以上3倍以下罚款。

　　不少用人单位与劳动者

　　存在认知误区

　　将社保视作企业提供的福利

　　双方可自行协商、以现金折现

　　或是约定放弃参保

　　《劳动法》和《社会保险法》规定

　　缴纳社保

　　是用人单位与劳动者

　　均需履行的强制性法定义务

　　不属于可由双方

　　自由协商处置的福利

　　发现社保“账单”不对

　　劳动者该怎么办？

　　固定证据

　　妥善保留工资条、银行流水、劳动合同等材料，重点记录实际工资与社保缴费基数之间的差距，为后续维权做好准备。

　　书面要求补缴

　　向单位提交书面申请，要求其依法补缴社保差额。在实践中，单位需按社保经办机构核定的基数进行补缴。

　　投诉举报

　　若协商无果，可直接向社保征收机构（税务部门）或劳动保障监察大队投诉举报。

　　综合：国家税务总局、申工社