近来,有读者反映,有的企业将雇前背景调查从学历、工作履历等合理范畴,延伸至多年前的信用记录、家庭状况、社交媒体记录等内容,条件严苛,成了求职者的“隐形门槛”。事实上,背景调查已形成黑灰色产业链,除了买卖个人信息,网络上还不时有人声称能够提供“优化”履历、“处理”不良记录、“定制”背景调查报告的服务。建议多措并举保护劳动者平等就业权,搭建面向求职者独立开放的申诉复核通道,允许当事人对不实、不合理风险标注提出异议、申请更正,降低劳动者维权门槛。(人民日报)

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