总台记者从江苏常州相关部门了解到，截至9月7日中午12时，常州星宇车灯股份有限公司辞退的107名同学中已入职新单位71人，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。今日（9月7日），常州星宇车灯股份有限公司对近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施进行了回应。

　　事情经过

　　2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，常州星宇车灯股份有限公司共与440名2026届高校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（也称“三方协议”），其中372名同学毕业后陆续与该公司建立正式劳动关系，其余68名同学因另行择业、回校深造等原因未继续在公司工作。

　　2026年7月16日至18日，该公司召开半年度工作总结会议，经研判分析，二季度收入与利润同比下降超出预期，下半年及今后一段时期市场及经营形势不容乐观。7月28日，公司管理层根据当月市场行情和下半年经营预测，提出公司岗位优化整合方案，错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定，并要求人力资源部门尽快实施。

　　8月初，常州星宇车灯股份有限公司人力资源部门与372名同学中的140名同学进行协商，其中33名同学保留原工作岗位，其他107名同学与该公司签订了《解除劳动合同协议》。这107名同学的学历分布为本科75人、硕士研究生32人，岗位分布为研发技术岗（含光学、结构、电子等产品设计）39人、生产制造岗（含组装工艺、设备保全、装备调试等）60人、职能岗（含质量工程师、项目工程师、质检员等）8人。

　　公司内部处罚

　　在整个方案制定和协商过程中，由于常州星宇车灯股份有限公司管理层研判失误，决策草率，没有充分考虑上述107名同学刚刚入职的实际情况，部分工作人员在协商过程中简单生硬，让同学们受到了极大的身心伤害，也给他们家庭和社会造成了严重不良影响，公司管理层向以上同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负主要责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

　　事情发生后，该公司落实补救措施，于8月27日一次性支付了107名同学的3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，向在此期间仍留宿公司宿舍的提供免费住宿，并明确了三个月之内未实现单位就业的，按原工资标准给予6个月工资补偿。

　　常州市、区两级人社部门及时通过举办3场大学生专场招聘会和对以上107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务，在此过程中当地积极联系相关企业提供岗位支持，截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。下一阶段该公司将持续配合人社部门做好就业服务工作，健全外部监督机制，优化人力资源管理工作，强化员工权益保障机制。

　　（总台记者 汤涛 杨光）