“特殊节点的营销海报、公司宣传文章、拉票链接，全部都得转到朋友圈。”广西南宁一家食品公司的员工阮小雅近日向《工人日报》记者反映，其所在公司几乎每天都要求员工在朋友圈发布公司宣传信息。 

强制要求员工将宣传信息转发至朋友圈、让员工统一修改个人社交账号的头像和昵称、同事间必须互相点赞留言……记者调查发现，在部分企业中，员工被“征用”个人社交账号、被要求在私人社交空间进行工作宣传的现象时有发生。

“员工个人微信账号承载着社交关系、日常生活动态，属于私人空间。”西南财经大学法学院讲师、四川省劳动和社会保障法学研究会常务理事葛家欣在接受《工人日报》记者采访时表示，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，强制员工使用个人微信账号发布企业宣传信息可能构成对隐私权的侵犯。

如果员工拒绝在朋友圈发布公司宣传信息，可能面临哪些“后果”？ 

“不执行，电话就打过来了，追问我‘怎么还没有通知员工发朋友圈呢’。”阮小雅告诉记者，据其所在公司销售部门的同事透露，他们还被老板以“不发朋友圈就扣绩效和年终奖”施压。

“强制发朋友圈就算了，同事间还得互相点赞，截图到工作群以供检查，漏发一条就扣100元”“朋友圈转发与绩效挂钩”“单位账号没关注点赞的，扣这个员工上级500元”……在部分网络平台上，有劳动者称所在公司通过罚款、降低绩效等方式，要求员工在个人社交账号宣传公司业务。

与此同时，记者采访发现，一些员工在已完成日常工作并回到家中后，仍需在朋友圈转发公司宣传信息，无法真正“离线”或“下班”。 阮小雅表示，即使碰上周末或者法定节假日，她和同事也必须转发公司的营销广告，“还会要求我们带工作手机回家，通过企业微信客服号发朋友圈”。 

“员工在下班后还被要求发布朋友圈或完成在线工作任务，可能构成线上的‘隐形加班’。”葛家欣表示，“‘隐形加班’需要符合‘付出实质性劳动’的要件，若企业强制要求员工在下班后或休息休假时定时定量发布朋友圈，且工作内容具有固定性和周期性、达到明显占用休息时间的程度，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》的规定主张加班费。” 

“不过，若企业仅要求员工在工作时间内发布宣传信息，或者仅是一次性、偶然性的转发，且时间消耗少、劳动强度低，即便发生在非工作时间也可能不构成‘隐形加班’。”葛家欣进一步补充道。

葛家欣提示，企业在使用员工社交资源开展营销时，应以倡导、激励为主，让员工在认同企业文化的基础上自愿参与进来，而非以罚款、解雇等手段强制推行。“员工遭遇此类情形时，应注意留存发布指令、考核通知、群聊记录、处罚结果等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等手段依法维权。”（工人日报）