9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报：

　　近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。

　　2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

　　经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，我局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

　　当事人可向我局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

　　女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。

　　从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，她说，“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。

　　工作群845个，置顶群128个

　　小古告诉记者，大学毕业后她入职重庆某公司，2019年6月17日入职，一干就是6年多。2025年9月起，公司领导突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作，还让她“在家休息3天”。

　　小古怕被记旷工，每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月冷板凳。她每天早晚在群里请示工作安排，领导始终不回复。此外，公司还少缴了6个月社保，她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她满足被迫离职条件，遂于2025年10月14日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。

　　工资方面，公司每月15日发上月薪。小古离职后询问工资无回复，直到她提起劳动仲裁，公司才打来部分9月工资，数额明显缩水且未提供工资条。11月她索要10月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来55元，她追问原因却始终未获答复。

　　还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。6年间公司每接业务、搞活动都拉群，小古置顶群达128个。搬走电脑后，领导不仅自己踢她出群，还召集五六名员工到办公室集体操作，一上午都没踢完，前后共踢出845个群。

　　至于遭此对待的原因，小古坦言不知情。她猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。

　　仲裁结果

　　官司打到二审，大部分主张获得支持

　　小古离职后申请劳动仲裁，2025年12月8日仲裁委裁决支持其大部分诉求，公司需支付经济补偿5万余元及未休年假报酬等。

　　前公司不服裁决，14天后起诉，小古反诉。2026年5月6日一审判决，因加班证据多达几个G，判决书厚达194页。法院判公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。

　　公司再上诉，8月21日二审判决基本维持一审，未休年假工资改为1905.05元，加班费仅认定2025年9月的44.19元。

　　小古称，公司合同设陷阱：加班需书面审批，工资异议须三日内提出。因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，导致过往加班费未获支持。

　　8月27日，公司终于支付法院判决款项。但公司仍拖欠6个月社保公积金，且缴费基数不足，仲裁诉讼未涵盖此问题，小古将继续向有关部门投诉维权。

　　综合：扬子晚报、人民日报