在职场中

　　高薪往往让人羡慕

　　但高薪背后

　　法定的休息权是否就被“隐形剥夺”了？

　　近日，有这样一起劳动争议案件

　　某科技公司以员工是“年薪制”为由

　　规定员工不享受年休假福利

　　面对这种情况

　　法院最终如何判决？

　　一起来看看

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　　案件回顾

　　2023年8月，A公司与员工张某签订为期三年的劳动合同，张某在公司担任技术岗位，薪资待遇优厚。该公司《员工手册》中专门约定：实行年薪制的员工，不再享受年休假福利，张某也签字确认学习知晓了这份规章制度。

　　2024年12月，A公司以张某私自下载公司技术资料、涉嫌侵犯商业秘密为由，直接将张某移出工作群，禁止其进入公司，单方终止双方用工关系。

　　随后，张某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金以及未休带薪年休假工资。仲裁委支持了张某的全部诉求。

　　A公司不服仲裁结果，诉至苏州工业园区人民法院，主张双方并非劳动关系，同时辩称张某属于年薪制员工，按照公司制度本就无权享受年休假，无需支付未休年休假工资。

　　法院判决

　　法院经审理查明，A公司为了满足张某异地落户需求，安排第三方机构代为签订合同、发放工资、缴纳社保，整套操作仅为形式安排，双方实际存在真实劳动关系。

　　对于A公司主张张某窃取商业秘密、严重违纪的说法，公司也未能提交充分有效证据予以佐证，且解除劳动关系时，未依法履行告知、举证等法定程序。

　　此外，张某在职期间，确曾在公司系统申请并休过1天年休假，A公司当时也予以审批通过。结合工作年限核算，张某每年可享受10天带薪年休假，扣除已休天数，仍有部分假期未休。

　　综合全案证据，园区法院作出判决：

　　确认A公司与张某存在劳动关系；

　　A公司单方解除劳动关系的行为构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同赔偿金；

　　A公司需足额支付拖欠工资、相关报销费用及未休年休假工资。

　　那么问题来了

　　哪些情形下

　　职工不享受当年的年休假？

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　综合：人力资源社会保障部微信公众号、苏州工业园区人民法院