寒窗苦读十余载

　　手握研发岗Offer

　　满怀憧憬踏入上市公司

　　却在上岗仅一个多月后

　　被推到“主动离职”

　　与“流水线打螺丝”的残酷十字路口

　　近日

　　位于江苏常州的A股上市公司

　　星宇股份

　　深陷劝退应届生风波

　　引发社会广泛关注

　　8月25日晚

　　常州市人力资源和社会保障局发布情况通报：

　　近期，媒体报道常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）解聘应届大学毕业生，引发社会关注，我局成立专项工作组开展全面调查，现将调查情况通报如下：

　　星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

　　事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。我市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。

　　今后，我市将持续落实好各项就业服务举措，如有需求可登录“常州人社”微信公众号，或致电0519-12333服务热线，诚挚欢迎广大青年来常就业创业，并提出宝贵意见。

　　据媒体此前报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。

　　入职刚满一个月

　　公司HR便开始集中约谈校招员工

　　谈话中

　　HR以“行业市场环境不佳”为由

　　劝说应届生主动离职

　　他们给出了两条路：

　　方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；

　　方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。

　　应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。图片来源：封面新闻

　　多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%（近300人）的应届生选择签字离职。

　　“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。

　　据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

　　综合第一财经、看看新闻Knews、封面新闻、常州发布