日前，天津市印发《2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》，在拓宽就业渠道基础上，强调完善核查机制，通过数据比对、电话回访等方式，挤干数据“水分”，提升就业温度。

　　就业是民生之本，数据是决策之基。然而近年来，“被就业”、虚假签约、服务空转等乱象屡禁不止。有的毕业生在不知情中被登记为“灵活就业”；有的被记录为岗位推荐、技能培训，实则从未收到一个电话、一条短信；更有基层单位将“一人一策”简化为“一填了之”。这些“纸面功夫”不仅让毕业生错失就业机会、政策红利，更以失真数据误导宏观决策，造成“数字好看、体感不佳”的现象。

　　这种现象归根结底是个别机构和高校看到了就业任务的硬性要求，忽视了民生服务的温度，将数据“美颜”当成工作捷径，台账填满即“交卷”，数据达标即“收官”。加之离校毕业生处于信息反馈滞后、跟踪脱节的“管理真空”，客观上给数据失真提供了可乘之机。

　　唯有数据精准、动态监测，才能合理匹配就业资源。这也正是青年群体急需的暖心服务。

　　天津市印发的《实施方案》措施具体、流程闭环、责任到人，通过“一人一策”压实责任，“摸清家底”“分类推动”“精准落实”，推动服务机构从“完成指标”转向“做实服务”。

　　筑牢就业数据的“防火墙”，要以真功夫换取“实数据”。核查重点要聚焦灵活就业、中小企业等领域，不能仅凭一张“个人声明”“纸面协议”就盖章认定，要核验社保记录、比对经营规模、回访服务对象，让数据注水行为无处遁形。

　　同时，数据不仅是核查的手段，更能引导就业方向。各地要为有意创业的青年推送政策包，为技能突出的能手对接企业需求，为能力薄弱的群体提供培训机会。从这个意义上说，数据既是“证明工具”，又是就业升级的“服务指南”。

　　当前，各地都在大力稳就业。北京明确数据比对核实去向，天津突出“一人一策”精准滴灌，河南探索高校互查、第三方调查联动……其目标是要让就业经得起检验、让服务落到实处。

　　回访走访也要避免“机械式”问答。真正的核查，应当是带着温度的回访。问的不只是“就没就业”，更是“还有哪些困难”；看的不只是“是否登记”，更是“帮扶是否到位”。唯有剔除虚假注水、核实存疑数字、跟踪毕业生的真实去向，才能让数据回归帮扶就业的民生初心。

　　经济日报（2026年8月25日8版，记者商瑞），原标题《别让“美颜”数据拉低就业温度》