受台风“白海豚”影响，上海暴雨封路、地铁停运，上海官方提前一天明确通知：台风天误工不扣工资、不做缺勤处理。

　　可就在通告发布第二天，上海一名员工只因台风清晨临时请一小时事假，就被公司扣罚近一千五百元绩效，就连好心批假的人事，也被扣掉一半绩效。

　　极端天气面前，企业的考勤红线，该不该凌驾于员工人身安全之上？

　　官方定性违规，劳动者该如何维权？

　　台风天临时请假被罚1500？

　　先来简单了解事件经过：8月10号，台风“白海豚”过境上海，部分地铁线路停运、缩线，城区多处路段出现积水。一名女员工担心迟到，在公司系统上请了一小时事假。人事批了，但老板没批。

　　她到公司之后，等来的是老板的批评和一份处罚决定——当月绩效扣20%，将近1500元。理由竟然是“没有提前一个工作日提交事假申请，以事假掩盖迟到事实”。另外一位提交全天事假申请的同事，则被认为擅自缺勤。更夸张的是，批假的行政管理负责人因为“没有起到带头示范作用，自身履职过程中违背制度要求，违规审批不合规的临时请假申请，违规为员工打开便利通道”的理由被扣了50%的绩效。

　　而就在前一天晚上，“上海发布”曾发布重要提示，转发上海市交通委、市公安局等部门的通告称：鼓励居家办公，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

　　对此，上海市青浦区人社局一工作人员向极目新闻记者表示，这家公司的处罚行为违反了上海市政府关于恶劣天气鼓励公司居家办公的相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉进行解决。此事一经报道冲上热搜。

　　资深劳动法律师、北京首捷六辰律师事务所执行主任黄莉凌则明确，绩效工资属于法定劳动报酬。涉事企业以员工没有提前1天提交事假申请为由，一次性扣除20%绩效近1500元，已经构成了法律意义上的克扣工资。

　　黄莉凌律师进一步表示，处罚决定中，批准请假的行政管理负责人也被扣除50%绩效，这明显是“连坐式管理”，相关劳动者也可以依法维权。

　　上海多部门发布台风应急通告明确台风误工不得扣薪、不得处罚，但企业拿出内部考勤制度对抗。当企业内部规章制度与政府应急通告、劳动法规发生冲突时，三者效力优先级如何界定？黄莉凌律师解释说，从效率层级来讲，企业的内部规章制度不能与法律法规或地方的规范性文件相冲突。黄莉凌律师建议员工可以直接援引政府通告作为维权依据。

　　国家一级企业培训师、人力资源专家杨茜建议，面对台风、暴雨等极端天气，企业应该在诸如居家办公的启动条件、弹性到岗的时间窗口、事后补请假流程等方面提前推出可落地的操作模板。杨茜也提醒劳动者，在求职的时候就要擦亮双眼，在工作过程中也要注意留存相关证据。

　　企业“规矩”不能凌驾法律之上

　　台风暴雨天，员工提前请假是避险，不是逃避责任；政府通告写得明明白白，因台风误工不得扣钱、不得处罚，这不是倡议，是具有强制力的要求。把临时请假定性为“弄虚作假”，把正常审批视为“违规开绿灯”，这种充满对抗性的管理思维，本质上不是制度，而是霸凌。

　　台风天，员工首先要保障的是自己的安全，而不是在暴雨积水中焦虑迟到会被罚多少钱。而面对政府明确发布的应急通告，企业选择视而不见，用自己的内部制度来对抗行政约束力，这已经不只是管理问题，更是法治意识的缺失。一家靠严苛罚款来维持运转的企业，表面上维护了管理权威，实际上失去的是员工的归属感与信任感。

　　良性管理，从来不靠重罚威慑员工，而靠人文关怀凝聚人心。员工不是成本，是资产。当企业丢了人性和温情，负面案例越来越多，最终会被求职者用脚投票。

　　管理是一场长跑，不是冲刺。严苛不一定带来效率，冷漠只会加速离心。真正有远见的企业，懂得在制度与人情之间找到平衡，因为人心，才是企业最大的护城河。

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　　转自：1039新闻早班车

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