近日

　　一张职场聊天截图

　　在各大社交平台快速发酵

　　↓↓↓

　　一名员工因每天“卡点下班”

　　被领导在工作群通报批评

　　还被罚款500元

　　领导处罚员工的理由引发网友热议：

　　我都还没走

　　你就先走

　　面对公开问责

　　该员工直接在群内“回怼”

　　ta提出

　　“拿8小时薪资，干8小时活是本分”

　　不该用无意义的职场内耗

　　绑架下班时间

　　……

　　一张戏剧性的公司群截图

　　把“卡点下班”

　　推上各平台热点

　　网友看法也明显分成两派

　　↓↓↓

　　“力挺派”的网友表示

　　工作完成按时下班是员工的权利

　　能准点下班也是工作效率高的表现

　　还有网友提出

　　无效加班不等于敬业

　　卡点下班≠早退，拒绝职场PUA

　　有不少网友持不同观点：

　　️卡点下班≠卡点打卡

　　“卡点打卡”就有早退嫌疑了

　　也有网友提出

　　️踩点下班不够懂得职场“人情世故”

　　就算活干完

　　稍微晚走一会儿

　　是“处事分寸”

　　还有网友认为

　　️领导在群里点出此事是在“保护你”

　　……

　　那么，问题来了

　　“卡点下班”到底有没有错？

　　转自工人日报微信公众号