有人靠本事赚钱，有人用演技骗薪。有这样一群人，他们凭借“完美职场人设”和炉火纯青的“面试演技”成功入职，入职后却毫无作为，公司还得不断给他们发工资……

　　“行业精英”业绩平平

　　2023年，浙江省杭州市的一家投资企业正值业务扩张的关键时期，急需手握优质资源的销售人才开拓市场。恰逢此时，招聘平台上一份履历光鲜的求职简历，引起了企业负责人的关注。

　　简历投递者刘某是一名形象干练的90后女性，她“深耕投融资领域，有多年从业经验，手握数十位高净值客户资源，创下千万元级业务业绩”，看起来是妥妥的行业精英。

　　抱着招到得力干将的美好期待，该企业迅速邀约刘某线下面试。面试中，刘某气质干练、谈吐从容，对行业趋势、业务模式娓娓道来，精准拿捏企业用人需求，还承诺入职后可快速对接存量客户，每年能为公司引入上千万元投资。

　　如此“完美”的面试，令企业负责人欣喜不已。双方很快达成了用工意向，签订了劳动合同。企业承诺给刘某每月2万元底薪，外加业务提成。

　　入职之初，刘某的表现堪称“模范”。她每日报备客户拜访计划，同步项目推进进度，各类工作记录填写得面面俱到，还多次主动带领“合作客户”到公司实地洽谈、对接业务。可没过多久，刘某开始懈怠，不仅不到公司上班，而且半年过去，也迟迟没有完成工作日志里即将落地的“项目”。更让企业方头疼的是，一旦停发工资，刘某就去申请劳动仲裁，折腾得企业无法正常经营。

　　到2024年底，企业负责人越想越觉得不对劲，怀疑遭遇了诈骗，遂向警方报案。公安机关接到报案后，第一时间展开侦查，对辖区内同类报案记录、劳资纠纷线索进行交叉比对，发现辖区内竟有多起同类职业骗薪案件发生。

　　职业骗薪套路多多

　　侦查初期，鉴于涉案行为极易与员工消极怠工、履职不力等劳动纠纷混淆，案件定性及侦查方向划定难度较大，经公安机关商请，杭州市余杭区检察院依法介入案件，引导公安机关从厘清消极怠工与职业骗薪的法律界限入手，明确补充侦查的证据方向，固定关键证据。终于，该系列职业骗薪案件的套路被一一揭穿。

　　经查，该类骗薪人员根据企业招聘需求，精心打造优质职场人设。他们通过伪造学历资质、虚构工作履历、夸大客户资源与业务成绩，将自己包装成经验足、资源多的行业精英，再凭借打磨好的虚假简历和熟练的面试话术骗取企业信任，顺利入职高薪岗位。

　　入职后，骗薪人员长期以外出对接业务、拜访客户为由，规避公司考勤和日常管理，编造工作日志、客户走访记录和项目台账应付检查。同时，他们利用企业管理漏洞交叉入职多家单位，多头套取底薪，甚至互相介绍骗薪人员入职。

　　为避免骗局暴露、延长在职周期，骗薪人员还会花钱雇用社会人员假扮优质客户，带他们到公司实地洽谈、考察对接，营造业务稳步推进、项目即将落地的假象，以此长期领薪。

　　当企业察觉到骗薪人员长期虚假履职、无任何实质产出，计划依法解除劳动关系时，骗薪人员便会以企业拖欠薪资为由发起劳动仲裁，恶意维权索要高额赔偿，肆意加重企业经营与维权负担。

　　办案检察官告诉记者，在涉案被害企业中，有不少是中小型企业。这些企业缺乏用工风险处置经验，为避免纠纷耗时耗力、减少经营损耗，往往选择妥协，赔付骗薪人员，这也变相纵容、助长了不法分子的嚣张气焰。

　　不需缴社保露破绽

　　经查，截至今年7月，该系列案件共涉及66件66人。自2025年7月起，公安机关陆续将案件移送余杭区检察院审查起诉。检察机关经审查发现，与普通求职者主动关心签订劳动合同、缴纳社保等权益保障事项不同，这些骗薪人员入职时不关心任何劳动权益，甚至主动向企业提出无需缴纳社保。这一点也成为暴露他们真实意图的破绽。

　　据办案检察官介绍，涉案骗薪人员主动放弃社保权益，并非给企业让利，而是为了掩盖其同时入职多家企业、多头骗薪的违法事实。一旦缴纳社保，在不同公司之间的参保记录就会暴露其多头入职。一些企业因急于招揽优质人才，被求职者口中的海量资源、高额业绩承诺蒙蔽双眼，加之认为员工自愿放弃社保可以缩减企业用工成本，便忽视了这一异常信号，最终落入此类骗局，遭受薪资损失、人力空耗、业务延误等多重损失。

　　经查，骗薪人员依托成熟的诈骗套路，先后骗取上百家企业薪资，涉案金额达上千万元，其中，刘某诈骗金额达到11万余元，严重扰乱正常职场用工秩序，侵害企业合法财产权益。

　　今年4月，余杭区检察院以涉嫌诈骗罪依法对刘某提起公诉。6月，法院以诈骗罪判处被告人刘某有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金3万元。目前判决已生效。

　　据悉，自2025年10月起，余杭区检察院共起诉同类骗薪案件47件47人。截至目前，法院以诈骗罪判处24名被告人有期徒刑十年六个月至一年四个月不等，部分适用缓刑，各并处罚金。（史隽 龚棋）

　　转自：检察日报