一公司以公司账目电费亏空为由

　　将女出纳调整出财务办公室

　　在办公楼走廊临窗摆放办公桌椅一套

　　安排该员工在此办公

　　7月3日，《工人日报》记者从裁判文书网获悉了该案。今年6月，吉林省长春市中级人民法院公布了这起民事案件的终审判决结果。

　　判决书显示，法院认定事实如下：

　　李女士于2017年9月入职位于吉林长春的A公司，岗位为出纳员。双方签订了劳动合同，约定执行综合计算工时制、每天工作不超8小时，员工应严格遵守公司规章制度，连续旷工3天或月累计旷工5天视为严重违规、将予以开除等。

　　2025年5月，A公司以公司账目电费亏空为由将李女士调整出财务办公室，在办公楼走廊临窗摆放办公桌椅一套，安排李女士在上述位置办公。

　　李女士以A公司拒不提供劳动环境、侮辱劳动者人格为由拒绝上岗。

　　同月，A公司给予李女士开除处分、解除劳动合同。李女士申请劳动仲裁后，不服裁决，诉至法院。

　　一审法院认为，A公司对李女士的办公位置安排带有歧视性，未能充分考虑对职工身心健康的劳动保护。李女士以A公司拒不提供劳动环境、侮辱劳动者人格为由拒绝上岗，亦属合理。

　　此外，法院认为，A公司在未合理安排李女士办公位置环境的情况下，又以李女士每日打卡后即脱岗、连续4天无故不打卡严重违反公司管理制度为由，解除与李女士的劳动合同，并不符合用人单位可以解除劳动合同的法律规定情形，属于违法解除劳动合同，应支付李女士违法解除劳动合同赔偿金6.8万元。

　　A公司不服，提起上诉。二审过程中，A公司提出的理由包含以下几方面：

　　1. 李女士当时的核心任务是查清账目、核对凭证，在走廊办公具备完成工作的全部条件：有办公桌椅、可查阅账目材料、可与相关人员对接，完全能够正常履职。

　　2. 李女士系公司出纳，严重违反财务制度，导致账目混乱、对账缺失金额达4.4万元，给公司财务管理造成重大风险。李女士工作出现重大失职，在事情查清前不宜在存放重要账目和现金的财务室，以防账目被毁或其他意外情况发生。

　　3. A公司不是大公司，仅有两间办公室，一间是总经理和副总经理共同使用，一间是财务和出纳使用，不具备单独给李女士安排办公室的条件。

　　4. 将李女士暂时安排在走廊区域办公是为了方便调查，同时安排了办公桌椅，可以随意走动，并不限制自由，属于企业正常管理措施、属于用工自主权的范畴，不存在歧视。

　　5. 李女士连续旷工超过4天，A公司解除劳动合同合理合法。

　　李女士辩称：

　　1. 公司将自己安排至走廊办公，环境简陋，无正规办公配套，变相剥夺正常的劳动条件，并非合理的临时调岗，已构成违法用工。

　　2. 自己未旷工、不存在违纪行为，是A公司恶意变更工作场所区别对待，迫使自己无法正常履职，过错在公司。

　　3. 公司所谓的账目亏损并无完整有效证据。2026年4月，A公司已针对此事报警，经派出所核实，此事与李女士无关。

　　法院：公司违法解除劳动合同

　　二审法院经审理认为，A公司向法院提交了公安机关受案回执，以此主张李女士构成职务侵占罪、与其劳动关系系合法解除、不应支付赔偿金，但刑事案件与民事诉讼属于不同的法律适用范畴，如果A公司以李女士构成刑事犯罪为由解除劳动合同，应待刑事案件处理完毕后与李女士解除劳动关系。在刑事案件尚未处理完毕时，A公司将李女士安排在走廊办公，不具有合理性。

　　法院认为，该办公位置安排带有歧视性，未能充分考虑对职工身心健康的劳动保护。李女士以A公司拒不提供劳动环境、侮辱劳动者人格为由拒绝上岗亦属合理。A公司属于违法解除劳动合同，应支付李女士违法解除劳动合同赔偿金。

　　综上，二审法院驳回A公司上诉，维持原判。

　　综合自中国裁判文书网