李金金入职时，公司按6500元底薪给她交公积金，实际上她月均收入1.2万。5年后离职才知被“压基数”少缴了7万多元。她收集证据投诉到公积金管理中心，不到一个月全额追回。另一位上海劳动者21天内追回1万余元。这不是个例，2026年仅北京就已发出1414份责令补缴通知书。 

公司少缴公积金有哪些“花样”？一是“压基数”：只按基本工资或最低工资交，不算绩效和奖金；二是“降比例”：擅自降低缴存比例；三是“试用期不交”：转正后才开始缴。根据《住房公积金管理条例》，月缴存基数应为上一年度月平均工资（包含绩效、奖金），比例在5%-12%之间。即使你签了同意按底薪缴纳的协议，只要基数违规，照样可以要求补缴。 

重点来了：追缴公积金没有时效限制！离职后也能追。带上劳动合同、工资流水、个税APP收入明细、公积金缴存记录，到公司开户地的公积金管理中心投诉，或打12329热线举报。单位部分由单位补，个人部分自己出。失业期间能否个人缴存？看所在城市是否允许灵活就业人员缴存，各地政策不同，打12329问清楚。 

“十五五”规划已明确扩大公积金使用范围，支持灵活就业人员参加。6月5日住建部就《住房公积金管理条例》修订征求意见，拟明确更多提取情形。劳动者别被公司“压基数”忽悠，发现问题果断维权。你的公积金缴对了吗？查一查，别吃闷亏。