李金金入职时,公司按6500元底薪给她交公积金,实际上她月均收入1.2万。5年后离职才知被“压基数”少缴了7万多元。她收集证据投诉到公积金管理中心,不到一个月全额追回。另一位上海劳动者21天内追回1万余元。这不是个例,2026年仅北京就已发出1414份责令补缴通知书。
公司少缴公积金有哪些“花样”?一是“压基数”:只按基本工资或最低工资交,不算绩效和奖金;二是“降比例”:擅自降低缴存比例;三是“试用期不交”:转正后才开始缴。根据《住房公积金管理条例》,月缴存基数应为上一年度月平均工资(包含绩效、奖金),比例在5%-12%之间。即使你签了同意按底薪缴纳的协议,只要基数违规,照样可以要求补缴。
重点来了:追缴公积金没有时效限制!离职后也能追。带上劳动合同、工资流水、个税APP收入明细、公积金缴存记录,到公司开户地的公积金管理中心投诉,或打12329热线举报。单位部分由单位补,个人部分自己出。失业期间能否个人缴存?看所在城市是否允许灵活就业人员缴存,各地政策不同,打12329问清楚。
“十五五”规划已明确扩大公积金使用范围,支持灵活就业人员参加。6月5日住建部就《住房公积金管理条例》修订征求意见,拟明确更多提取情形。劳动者别被公司“压基数”忽悠,发现问题果断维权。你的公积金缴对了吗?查一查,别吃闷亏。





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