罗某，2024年9月1日入职某保安公司，9月21日被辞退，他随即要求继续履行劳动合同，并主张诉讼期间工资38万余元。法院一查，好家伙：2024年至2025年间，罗某在北京法院共涉及劳动争议类案件24起，告了18家保安类公司，每家公司工作几日至几十日不等。离职后就起诉，要求继续履行合同并支付诉讼期间工资。他的如意算盘是：只要公司解除合同存在程序瑕疵，他就主张违法解除，要求回去上班，再索赔从解雇到判决期间的“空窗期工资”，动辄几十万。这次，法院没有让他得逞。

法官指出：双方劳动关系存续仅20天，未形成长期稳定关系；公司项目已撤场，岗位已取消；罗某在另案中又要求与另一家公司继续履行合同——他根本没打算好好工作，主观意图并非在建立长期稳定劳动关系的基础上获取正常劳动报酬。因此，对罗某要求继续履行合同并支付38万元工资的请求，法院不予支持。两年告18家公司牟利 “劳动碰瓷”并非个例。一些劳动者专门挑选管理不规范的小微企业入职，利用企业制度缺失、考勤记录不全等漏洞，故意不签合同、消极怠工、频繁跳槽，甚至“泡病假”，然后以维权为名索赔。这种行为不仅加重守法企业负担，更扰乱了用工市场秩序，破坏了营商环境。

今年最高人民法院工作报告明确提出：规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”，支持用人单位合法处置。司法裁判正在亮出鲜明态度——劳动法保护的是诚实守信的劳动者，而不是把法律当“摇钱树”的投机者。 当然，小微企业也要警醒。很多企业急于用人，入职登记、考勤记录、工资表等基本管理粗放，一旦被“碰瓷”，在仲裁和诉讼中往往因“举证不能”而败诉。建议小微企业建立基本管理制度，规范流程，留存书面证据。同时，劳动者必须坚持诚信履职，据实维权。法律从不拒绝维权，但拒绝以维权之名行碰瓷之实。诚实劳动，才是立身之本。（工人日报）