丁某是广西某公司的员工，在签订劳动合同时双方约定：公司可调整员工岗位、工作地点，员工不服从调整或连续旷工2天以上，属于严重违反公司制度规定，公司可解除合同。 一年前，公司向丁某发出调岗协商函，将她的工作地点从南宁调整到广州。丁某书面明确表示拒绝，并继续在原岗位上班。公司随即发出解除劳动合同通知函，单方辞退丁某。之后，双方因此对簿公堂。 

近日，南宁市邕宁区人民法院经审理认为，用人单位虽有自主经营权，但调岗并非单方决定权，必须满足正当、合法、合理三大条件。广西某公司称因经营困难调整架构，却无法证明丁某的原岗位已撤销，且有证据显示，该公司意图通过调岗迫使员工主动离职，变相裁员，并非合理经营需要。该公司调岗的程序也不合法，公司未与员工协商好工作待遇、补助等，即单方发函要求报到，员工拒绝后也未再沟通，程序违法。调岗后工作地点从南宁市变更至广州市，属跨省调动，显著增加员工通勤与生活成本，未协商补偿即强制调动，超出合理范围。 由此，法院认为广西某公司调岗不合法，丁某在原岗位上班不属于旷工。公司解除劳动合同违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最终，法院判决某公司向丁某支付违法解除劳动关系赔偿金9.97万余元。

（南国早报）