生完孩子休了产假，

　　当年的带薪年休假还能享受吗？

　　不少女性职工对此心存疑惑，

　　部分用人单位也存在认知误区。

　　近日，

　　南昌市劳动人事争议仲裁院

　　（以下简称“市仲裁院”）

　　审结一起劳动权益争议案，

　　清晰划清法律边界：

　　“产假与带薪年休假相互独立，

　　休产假不冲抵、不影响年休假权益。”

　　这为全市女职工维权提供了明确指引。

　　家住南昌的张女士是本地一家企业职工，此前依规休完法定产假返岗。核对休假记录时，她发现上年度还有3天带薪年休假未休，随即向公司提出补休申请，或按规定支付未休年休假工资报酬。

　　合理诉求却遭用人单位拒绝。该公司态度明确：“已休产假，无权再享受年休假。”双方多次协商无果，张女士为维护自身权益，向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资。

　　受理案件后，市仲裁院全面核查事实、对照法规严谨研判。市仲裁院明确表示：“产假与带薪年休假是性质、功能、法律依据均不同的法定假期，不可相互替代、抵销。”

　　经仲裁员释法明理、耐心沟通，涉事企业纠正错误认知，认可张女士的年休假权益不受产假影响。双方当庭达成调解，用人单位当场支付1800余元，作为张女士未休年休假工资报酬，案件圆满办结。

　　洪观新闻记者 刘彤