Facebook母公司Meta正式启动新一轮全球裁员计划，预计削减8000个工作岗位。大规模人员重组工作也在同步推进，约7000名员工将被调配至多个AI新部门。Meta此举被视为一次以AI为核心逻辑的战略重组，而从整个科技行业来看，新技术驱动下的裁员行动正成为一种新常态。

　　Meta员工披露的内部备忘录显示，20日凌晨4点，公司分三批向全球不同地区员工下发了裁员通知。据了解，具体计划包括削减约8000个岗位，约占近7.8万名员工总数的10%，其中工程和产品团队受影响最大，合规风控、网络安全、内容设计等诸多岗位在裁撤范围内。另外，将约7000人调入四个新成立的AI组织，包括应用AI工程、智能体转型引擎、中央分析及企业解决方案团队。

　　此外，公司备忘录还显示，Meta早些时候已叫停约6000个空缺岗位的招聘计划。除直接裁员外，Meta内部还将迎来颠覆性的组织架构调整，通过大幅削减管理层职位来推行扁平化管理。

　　据悉，美国地区被裁员工可获得16周（即四个月）基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；同时，被裁员工及其家人可享受18个月医保保障，是此前标准的三倍。针对美国以外地区的被裁员工也有相近水平的补偿方案，不同国家具体标准有所差异。

　　记者注意到，2026年以来，Meta就一直在裁员进程中，截至目前计划裁撤员工总数超过一万。省下的人力成本花到哪里？毫无疑问是AI。为了消除与谷歌、OpenAI以及Anthropic在领先AI模型方面的差距，扎克伯格今年1月就释放了明确信号——将2026全年资本支出上调至1250亿至1450亿美元，主要用于数据中心和AI基础设施，这几乎是2025年722.2亿美元的两倍。

　　除了裁员危机，Meta员工遭遇的另一重压力来自公司监控。据了解，为全力推进AI布局，Meta近期上线一款员工行为监测工具，该工具能跟踪、记录员工的鼠标移动、按键输入以及每次电脑开启和关闭情况，不定时截取屏幕内容等，将员工工作流“蒸馏”成数据，用于训练AI智能体，员工无法拒绝使用。

　　Meta员工的请愿书

　　尽管Meta方面竭力解释，此类数据不会用于员工绩效评估，且设置了保护机制防止敏感内容泄露，但还是引发了员工的激烈反抗情绪。截至目前，已有超1500人在一份请愿书上签名，要求公司停止通过监控员工训练AI。

　　Meta 的裁员计划并非个例，而是今年以来美国大型企业，尤其是科技行业呈现出的普遍趋势。比如不久前，思科公司宣布计划裁员近4000人适配AI转型，Block计划裁员40%；亚马逊于今年1月确认将裁员约1.6万人，占其员工总数的10%，有分析指出，人工智能系统的快速优化升级正在重塑许多公司部门结构和工作方式。

　　综合：中国经济网、央视财经