近年来，劳动者维权意识不断增强。然而，不少劳动者对劳动争议纠纷了解不够深入，或因对纠纷性质未做准确区分，浪费了时间和精力，走了弯路。公司注销后，劳动者该告谁？

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　　用人单位注销，劳动者可起诉原股东

　　案情简介

　　章利（化名）于2016年9月入职白云商务公司（化名），双方签订了为期三年的劳动合同。2018年10月，经协商一致，章利与白云商务公司签订了《离职协议》，约定双方劳动关系于当日终止，公司向他支付11875元作为离职补偿金。然而，协议签订后，章利迟迟未能收到这笔钱款，一查才发现，白云商务公司已注销。白云商务公司的两位股东分别是赵东（化名）和白云科技公司（化名）。而白云科技公司随后也被注销，白云科技公司的唯一股东是白云网络公司（化名）。面对公司“层层注销”的复杂局面，章利将白云商务公司的股东赵东以及上层股东白云网络公司一并诉至法院，要求共同支付离职补偿金11875元，支付误工费和交通费1000元。

　　庭审中，赵东辩称，因此前其被羁押，对案涉情况不了解，如情况属实，同意支付上述钱款。白云网络公司辩称，不同意对方的全部诉讼请求。章利与白云商务公司存在劳动纠纷，白云网络公司不参与白云商务公司的经营。

　　法院审理

　　海淀法院经审理后认为，章利提供的《劳动合同》《离职协议》等证据，足以证明他与白云商务公司之间存在劳动关系，且该公司承诺支付11875元离职补偿金的事实。白云商务公司未履行支付义务，已构成违约。本案的关键在于，公司注销后，这笔债务应由谁承担。法院指出，白云商务公司已被注销，其股东赵东和白云科技公司作为公司的清算义务人，对公司存续期间的未结债务应承担连带责任。而白云科技公司也已注销，其唯一股东白云网络公司，同样应对白云科技公司的相关债务负责。白云网络公司辩称自己未参与白云商务公司经营，不应承担责任。法院对此不予支持。法院最终判决被告赵东、白云网络公司共同向章利支付补偿款11875元。宣判后，双方均未上诉，该判决现已生效。

　　法官说法

　　《中华人民共和国公司法》第二百四十条规定，公司在存续期间未产生债务，或者已清偿全部债务的，经全体股东承诺，可以按照规定通过简易程序注销公司登记。……公司通过简易程序注销公司登记，股东对本条第一款规定的内容承诺不实的，应当对注销登记前的债务承担连带责任。

　　实践中，一些用人单位为逃避债务，在解散公司前不进行合法清算直接注销。公司注销后，如其未经合法清算，劳动者可依法起诉公司的股东（即清算义务人）承担赔偿责任。本案中，白云商务公司和其股东白云科技公司先后注销，但他们对章利的债务并未消灭。章利选择起诉尚存的法律主体——自然人股东赵东和“上层”股东白云网络公司，是维护自身权益的正确法律路径。在此提醒劳动者：找准维权对象，当用人单位未经合法清算便注销时，劳动者可以将其股东作为被告，直接向法院提起诉讼，要求其承担赔偿责任。切莫因为公司“没了”就放弃维权。

　　（文中公司及人物名称均系化名）

　　作者：陈艳超、程聪玲

　　转自：北京海淀法院