“上班吃早餐”=严重违纪？4月28日，深圳政法披露一则案例引关注。据悉，张某是深圳某科技公司的员工，入职刚满一年的时间。2024年5月，张某因为在上班时间吃早餐与老板发生争执，随后被微信通知“不用再来上班”。张某认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司结清工资并支付相应的经济赔偿。事发后，张某多次和公司沟通，但是双方各执己见，难以达成一致。张某遂向坪山区公共法律服务中心调解委员会提交调解申请。

　　那么，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除合同是否合法？员工在上班时间吃早餐，是否属于“严重违反规章制度”呢？这就需要同时满足以下条件：规章制度是经过民主程序制定并且已经公示的，员工的行为在性质与后果上达到了“严重”的程度。如果说相关制度程序存在瑕疵，或者行为后果没有达到严重程度，直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，用人单位将面临支付赔偿金的风险。

　　调解员指出，用人单位单方解除劳动合同有严格限定，只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位才有权解除劳动合同。最终，双方达成和解，公司支付张某工资余款及经济补偿金合计人民币8000多元。双方劳动关系就此解除，所有争议一次性了结。提醒：用人单位在制定和执行规章制度时，要注意内容合法、程序民主、公示到位。

　　转自：深圳政法