员工工作期间身体不适，请假取医保卡就医途中死亡，能否认定工伤？单位未缴社保且事后注销公司，家属该如何维权？记者日前从辽宁省大连市甘井子区人民法院获悉，该院于4月10日作出一审判决：已注销公司投资人赔偿工亡员工家属92.4万余元。 

2021年8月30日，大连某食品有限公司员工程某工作时突感不适。他请假后打车回家取医保卡，不料途中病情加剧，被司机紧急送医后因心源性猝死抢救无效死亡。

 程某去世后，其独女程女士认为父亲的情形符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，公司方则认为程某是主动离开单位后死亡，不满足“工作时间、工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡”的条件，不认可工亡结论。 

工伤认定程序尚未完结，公司投资人丛某便签署承诺书，于2022年12月将公司注销，企图让追责主体“消失”。程女士委托北京市盈科（大连）律师事务所王金海、谭广霁律师代理该案。律师认为，程某从工作发病到请假就医、途中加重送医，过程连续，不能因短暂离开单位就割裂与工作的因果关系。

 经人社部门调查，这一观点被采纳。2025年1月13日，大连市甘井子区人社局出具《认定工伤决定书》，认定程某视同工伤。 

面对已注销的公司，程女士将该公司唯一投资人丛某诉至法院。法院审理认为，依据个人独资企业法，丛某作为公司唯一投资人，应对公司存续期间债务担责。因程某于2021年死亡，法院采纳2020年标准：丧葬补助金47443.50元，一次性工亡补助金876680元，合计判赔924123.50元。被告称曾支付的5000元需扣除，该诉求因无证据证明而未被法院支持。 

“这警示企业，为员工参保是法定义务。”王金海律师表示，试图通过注销主体逃避工伤赔偿责任，最终会由投资人依法承担相应后果。他也提醒劳动者，工作期间发病务必报告单位并直接就医，同时全程保留证据以便维权。（工人日报）