英国广播公司4月17日文章，原题：数字孪生体能否让你变成“超级打工人”？  你是否曾想过有个分身替自己上班上学？如今这一科幻场景正走进现实：“数字理查德”就是这样一个人工智能（AI）孪生体。它由英国布鲁尔技术咨询公司研究与设计首席分析师理查德·斯凯利特花费3年时间打造。被限制在屏幕内的“他”并非普通聊天机器人。“他”知道斯凯利特所知道的一切。“他”被构建为一个小型语言模型，利用AI技术代替斯凯利特参加所有会议，完成通话、编写文件、演示文稿等内容，“他”还被进一步优化以模仿斯凯利特的思维。

　　“数字理查德”被打造为一个文本窗口，可以制定商业决策并为客户演示。此后，“数字理查德”成为该公司为其50多人团队创建数字孪生体的蓝本。例如，一名计划退休的分析师让其数字孪生体承担部分工作，自己就可以分阶段退休。当一名女员工休产假时，其数字孪生体可以代替她上班，公司就不必招聘临时替岗人员。

　　“数字版的我”已成为该公司所有新员工的标准配置。另有20家公司已经在测试该技术，今年晚些时候其他公司也将纷纷效仿。“在这种环境下，想要高效运作，拥有一个‘数字版的我’不再是可选项，它将成为你工作方式的一部分，”斯凯利特说。美国咨询公司高德纳的分析师也认为，知识型员工的“数字孪生体”将于今年开始成为主流现象。有报道称，美国科技巨头元公司正在打造AI版本的首席执行官扎克伯格。

　　对于公司来说，这听起来很理想，让拥有“数字孪生体”的员工完成更多工作。但目前也有许多问题亟需解答。AI数字孪生体归雇主还是员工所有？使用数字孪生体的员工是否因为能完成更多工作而获得更高报酬？谁有权使用数字孪生体中的哪些部分？如果数字孪生体犯错，谁来承担责任？

　　斯凯利特表示，员工应该拥有自己数字孪生体的所有权，这样他们就能从其产生的价值中获益。使用它们的公司应该为相关员工支付报酬。以该公司为例，员工收入基于其劳动成果而非工作时长，因此他们能通过数字孪生体增收。“现在的薪酬反映的是工作成果、可衡量的商业影响和价值创造，而非只是工资加奖金。AI改变了时间和速度，所以按小时计酬没什么未来。”

　　至于AI能如何提升个人工作能力，美国企业乔什·伯辛公司创始人伯辛提出“超级打工人”概念：“你能在半夜叫醒‘数字孪生体’并和它聊上一个小时工作。这非常有价值。”尽管其公司业务正以每年约30%的速度增长，但他每年只需最多招聘两名新员工，因为员工的“数字孪生体”大幅提升其工作效率。因此他能逐年增加员工奖金发放总额。

　　不过，伯辛在所有权问题上与斯凯利特持不同观点。“在大多数国家，员工创造的知识产权或信息都是企业财产而非个人财产，”伯辛说，“但从逻辑上讲，如果有员工离职，其数字孪生体可能因无人更新数据而失去价值。”律师认为，“明确的法律规定”至关重要，否则使用“数字孪生体”的雇主和员工将面临巨大法律风险。（作者玛丽-卢·科斯塔，王会聪译）