4月20日，广东佛山市禅城区法院公布一起案例。刘某入职某公司任业务员期间，公司依据制定的“负激励”制度，以未完成月度业绩考核等为由，多次对刘某扣罚工资，并在工作群中发送载明扣罚金额的明细表。后刘某诉至法院，认为公司无权扣罚工资。 

法院审理后认为，本案中，某公司以“负激励”之名行克扣工资之实，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权益。同时，案涉“负激励”制度涉及员工的奖惩、工资扣罚等切身利益，但却未经民主程序制定，也未向劳动者公示，缺乏程序正当性。综上，法院认定，某公司案涉扣罚行为应属违法，判决其向刘某返还扣罚工资14908元。 

法官表示，实践中，部分用人单位以“管理”之名，以“乐捐”“负激励”等名义扣罚员工工资，将管理与经营风险转嫁给劳动者，该行为不具备合法性。用人单位就其违法扣罚工资的行为，不仅需向劳动者承担返还责任，同时根据《广东省劳动保障监察条例》第五十条的规定，还存在被行政处罚的风险。 文/记者：刘艺明