什么情形应当认定为工伤？

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工伤认定由谁申请？

　　职工所在用人单位

　　工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。

　　申报时间限定为

　　事故伤害发生

　　或者职业病被确诊后的30日内

　　遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

　　工伤职工或者其近亲属，

　　以及工伤职工所在用人单位的工会组织

　　申请时限为事故伤害发生之日

　　或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

　　受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。

　　温馨提示

　　职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

　　申请工伤认定，需提交哪些材料？

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　工伤认定申请表；

　　与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的

　　社会保险行政部门

　　应当一次性书面告知

　　工伤认定申请人需要补正的全部材料

　　申请人按照书面告知要求补正材料后

　　社会保险行政部门应当受理

　　工伤认定有时限吗？

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　需要指出的是

　　工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的，应从材料补齐之日起开始计算。

　　工伤认定决定应多久送达？

　　社会保险行政部门应当

　　自工伤认定决定作出之日起20日内

　　将《认定工伤决定书》

　　或者《不予认定工伤决定书》送达

　　工伤职工（或者其近亲属）

　　和该职工所在用人单位

　　并抄送社会保险经办机构