有人在社交平台分享真实的工作经历表达诉求、提醒同行，但当这种分享涉及负面评价，是正当的维权发声，还是损害公司名誉的侵权行为？近日，南京雨花台区法院发布一则案例，一名员工如实“吐槽”后被公司告上法庭，法院经审理驳回了该公司的诉请。

　　江女士原系某影像公司员工，担任该公司旗下摄影工作室店长。离职后，江女士在其个人社交账号发布了一篇标题为“避雷某影像公司”的笔记，内容提及该公司存在薪资未达承诺、超时工作、辞退无补偿等情况，并使用了较为情绪化的词语表达不满。该帖发布后，获点赞、收藏、评论数十条。不久后，江女士自行删除了该帖。原告某影像公司认为，该帖内容不实，侵害了公司的名誉权，导致其营业额下降，于是起诉至法院，要求江女士公开道歉并赔偿经济损失1万元。

　　法院认为，案件的争议焦点主要两个问题：帖子内容是否属实？其言辞是否构成恶意诋毁？法院结合微信聊天记录、工资记录等证据查明，网帖所述的工资低于面试时承诺金额、工作时间超过面试时承诺时间等问题是存在的。网帖所述具有事实基础。法院认为，虽然网帖中使用了情绪化词语，但属于劳动者基于用人单位未完全履行承诺时表达不满、寻求关注的正常反应。法院指出，劳动者在劳资关系中往往处于弱势地位，用人单位因而负有更多义务，以实现双方权益平衡。当劳动者权益受损时，有权通过在社交媒体发帖等合法方式维权，只要不捏造事实、恶意诋毁，其表达就应被允许。最终，法院认为江女士的发帖行为未超出合理边界，用人单位应保持必要的容忍，判决驳回原告诉讼请求。

　　法官提醒，劳动者发声维权，尊重事实是底线，法律保护基于客观事实的批评与监督。在网络发声时，确保核心事实陈述准确、有据，不捏造、不夸大、不恶意辱骂；表达要有边界，维权渠道多元，仲裁、诉讼、投诉等都是法律赋予的合法权利，可根据情况选择或结合使用。理性、守法地表达诉求，是维护自身权益的最稳妥方式。对用人单位而言，企业最好的声誉，源于自身合法合规管理与诚信履约行为。保障员工权益，切实履行承诺，是从源头减少负面评价的根本。包容更显“大格局”，对于员工基于事实提出的批评、吐槽甚至负面评价，企业应积极倾听，自查改进，而非简单压制。

　　扬子晚报\/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 朱成龙