近日,深圳一家科技公司被曝出“奇葩”招聘要求:面试者微信余额若不足300至500元,将不予面试,理由竟是“防止没钱员工闹事”,这一做法引发广泛争议。
一张聊天截图在社交网络流传引发关注,截图显示:“员工面试的时候,需要检查微信余额,余额没有三百至五百元的,不给面试,因为最近没有钱的员工闹事比较多。”

网传的聊天截图引发关注


涉事公司招工帖

知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为,微信零钱余额属于个人隐私信息,《中华人民共和国民法典》规定自然人享有隐私权,私密信息受法律保护,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害隐私权。用人单位没有合理理由,无权强制查看面试者的微信端储蓄状态。
付建表示,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,用人单位以微信余额作为筛选条件之一不符合法律规定。面试者可以向劳动监察部门举报,要求进行整改。
综合:羊城晚报、羊城派、金羊网
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