下班后仍线上回邮件

　　休息日仍线上做表

　　这些“碎片化”的上班

　　算不算加班？

　　能否主张加班费？

　　近日，

　　“公司安排碎片化线上加班不付钱遭起诉”

　　冲上热搜！

　　这源于上海高院

　　近日公开的一起

　　涉“加班”事宜的

　　劳资纠纷案件

　　案情回顾

　　小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库计划专员，双方签署无固定期限劳动合同。2024年9月，因公司经营情况调整，双方协商解除劳动关系。但小刘就加班工资问题，未能与公司达成一致意见，遂诉至人民法院。

　　小刘认为：2023年7月至2024年9月，公司经常安排自己在下班后、休息日，线上核对物流运营数据、制作数据统计表格等，这些工作理应认定为加班，并支付相应加班费。

　　公司辩称：公司有加班审批流程，小刘未履行任何加班申请手续，且相关工作操作“仅几分钟”，不构成法律意义上的加班，自己无需支付加班工资。

　　目前，法院经过审理

　　已作出了判决

　　人民法院经审理认为，认定加班的核心在于，劳动者是否在法定工作时间外，因用人单位安排提供了实质性劳动。

　　小刘在非工作时间开展的数据统计、核对等工作，需付出实际精力和时间完成，且均是由公司直接管理安排，某公司以“未经审批”为由否定加班事实，依据不足。

　　考虑到线上加班具有碎片化、隐形化等特点，人民法院结合小刘的工作性质、工作内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决某公司支付相应加班工资。目前，该案判决现已生效。

　　随着线上办公越来越普遍

　　隐形加班早已成为

　　常见的职场痛点

　　本案可谓一个“教科书式判例”

　　法院没有死卡流程形式

　　而是看有没有实打实干活

　　彰显了判决的人文关怀

　　小坊认为，这个话题上热搜

　　说明企业和劳动者

　　都从中获得了警示

　　对企业而言：

　　规范用工、正视员工额外劳动，刻不容缓！

　　对劳动者而言：

　　保留好工作记录的重要性凸显，合法维权更有底气。

　　综合：上海一中法院、新闻晨报、申工社