毕业季来临，不少学子即将踏入职场，然而，以“实习”之名行“用工”之实的情况时有发生，一旦发生事故，权益如何保障？广州铁路运输法院公开了一起相关案情。

　　2021年9月，在校大三学生李某（化名）进入广州新某科技公司实习（拟于2022年毕业），双方未签订劳动合同，但签订了《大学生实习协议》，约定李某实习时间为2021年9月至2022年6月，实习期间每日正常工作时间8小时，每月支付相应待遇，李某应遵守科技公司的规章制度等。实习期间，科技公司并未为李某缴纳社会保险费。2021年10月至2022年3月，科技公司每月向李某支付工资2000元至4100元不等。

　　2021年11月29日，李某从住处前往地铁站途中发生非本人主要责任的交通事故受伤。后李某向广州市某区人社局提交工伤认定申请材料，人社局经调查认定李某的受伤属于工伤。科技公司不服，诉至法院，认为其与李某之间为劳务关系非劳动关系，请求撤销工伤认定决定。

　　法院一审判决：驳回广州新某科技公司的诉讼请求。宣判后，各方当事人均未上诉，判决已生效。

　　转自：南方日报