在工作过程中发生冲突

　　是“退一步海阔天空”

　　还是“退一步越想越气”呢？

　　近日，镇江这里

　　发生了一件因工作琐事产生口角

　　进而演变成斗殴致伤的案件

　　基本案情

　　张某系镇江某环卫公司的环卫工人，主要负责指定路段的道路清扫保洁工作；李某则是该公司片区环卫队长，其工作职责包含监督手下环卫工的保洁质量、劳动纪律和临时安排环卫工工作。

　　2025年6月，李某在张某清扫路段区域内开展日常工作检查，发现存在少量垃圾，随即就张某前一日是否按规定完成清扫工作，与张某产生意见分歧，双方各执一词，先是发生口角争执，后矛盾升级引发肢体冲突。在此过程中，李某采用拳头击打等方式致使张某面部等处受伤。

　　经鉴定，张某损伤程度属于轻微伤。事发后张某被送往医院治疗，产生医疗费用9000余元。因双方就赔偿事宜无法达成一致，张某将李某及环卫公司一并诉至法院，要求两被告共同赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费等各项经济损失。

　　公司认为，双方属于互殴行为，张某所有损失应当按照过错程度进行赔偿，且李某是基于张某的辱骂对其进行殴打，属于李某自己的行为，打架行为并非履行职务，与公司无关。

　　裁判结果

　　经法院审理认为，李某与张某因工作问题先发生口角，再发生肢体冲突，双方在遇事后，均不能出于友善、平和的态度冷静处理矛盾，导致势态升级，发生人身伤害事件，双方均有过错。

　　结合各方过错程度，认定张某自身承担30%的责任，李某承担70%的赔偿责任。因李某在上班时间履行管理职责过程中与张某发生冲突，将其打伤，造成的损害由环卫公司作为用人单位承担替代赔偿责任。环卫公司在承担赔偿责任后，有权依照相关法律规定向李某进行追偿。

　　最终

　　法院判决环卫公司赔偿

　　张某各项费用9000余元

　　转自：镇江经济开发区人民法院