数字化办公普及下，下班后线上开会、处理工作的“隐形加班”现象愈发常见，此类情况是否属于加班、能否索要加班费？近日，深圳市南山区人民法院审结一起追索劳动报酬纠纷案，明确认定用人单位安排劳动者非工作时间参加线上会议，实质占用休息时间的，应认定为加班并支付加班费，最终判令公司向劳动者支付加班费14000元。

　　2021年12月，程某入职A公司，双方约定实行标准工时制。在职期间，公司常通过内部通讯软件，要求程某在下班后、周末及法定节假日处理工作、参加线上会议。2023年4月程某辞职后，因加班费事宜与公司协商未果，先后申请劳动仲裁、提起诉讼，主张在职期间累计加班134小时，并提交打车记录、线上会议记录等作为证据。

　　法院审理查明，程某提交的证据形成完整证据链，足以证明其按照公司要求，在非工作时间提供了实质性劳动。法院认为，公司多次安排员工在休息时间参加时长不等的线上会议，确已占用劳动者休息时间，符合加班的认定要件。综合考量加班形式、时长及对劳动者休息的影响，法院依法判决A公司支付程某加班费14000元，目前该款项已由公司主动履行。

　　承办法官表示，认定“隐形加班”并非局限于工作地点或形式，核心在于是否实质占用劳动者休息时间，需综合考量工作安排的持续性、指令具体性、内容实质性等因素。劳动法明确保障劳动者休息权，用人单位长期要求员工下班后处理工作，未安排调休也未支付加班费的，属于违法行为。

　　法官同时提醒，用人单位应严格遵守工时制度，合理安排工作任务，杜绝“隐形加班”，确需加班的应依法支付加班费或安排调休。劳动者遭遇“隐形加班”时，要注意留存工作通知、线上办公记录、工作成果等关键证据，以便权益受损时依法维权。劳企双方应依法履约、相互尊重，共同营造数字化时代的良性用工环境。

　　记者：翁任莹

　　通讯员：林莲颖、张琳岚