今年全国两会期间,“春秋假”成为高频热词。政策信号刚刚释放,江苏多地工会、人社部门相继发出倡议书,鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休假,破解“学生放假、家长不休”这一现实矛盾。
苏州市总工会联合市人社局发布倡议书,围绕“精准对接休假需求”“鼓励弹性错峰休假”“深化集体协商共治”“开展职工文体活动”“开展职工子女研学活动”“开展职工子女爱心托管”6方面提出具体举措。其中明确,会员会费不足的基层工会可用工会经费补贴组织会员开展春秋游;鼓励各市(区)总工会用工会经费组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等群体子女开展研学活动。
镇江市总工会与市人社局联合发布倡议,从主动对接休假需求、弹性错峰休假、实施用工调剂、健全集体协商、创造亲子活动条件、护航职工子女托管6方面发力,鼓励基层工会按规定使用会员会费,为会员购买本地公园年票、长三角三省一市旅游景区年票,为职工亲子陪伴、家庭出行提供便利。
无锡市总工会与市人社局联合发布倡议,明确鼓励各级工会组织充分利用工人文化宫、职工服务中心、职工之家活动室等公共场所,为职工子女就近就便提供临时看护、文体活动等公益服务。 泰州市总工会与市人社局联合发布倡议,鼓励基层工会根据实际组织会员开展春秋游,鼓励用人单位根据自身条件开展职工子女托管、托育等关爱活动;常州市人社局发布倡议,明确对于带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显的企业,人社部门将作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选的关键加分项,在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等方面予以重点倾斜。
淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议,支持职工“应休尽休”,通过集体协商将休息休假安排与职工共商共议。倡议特别提出,“工作是为了更好地生活,而生活也会带来更好的工作动力”。
目前,江苏多地义务教育学校春假时间已明确为4月1日至3日,可与清明节假期衔接形成6天长假。从“怎么休”到“谁来带”,江苏多地工会与政府部门正用实际行动织就一张覆盖“休假安排+子女托管”的保障网。

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