近日，西安市雁塔区人民法院发布一则劳动纠纷案例。

　　李某入职陕西某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间，李某26次打卡早于7点，但点餐晚于7点，公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐，将餐食留作次日食用，属于严重违纪，将其开除。

　　李某申请仲裁获赔后，公司不服，诉至法院。

　　法院审理认为，公司未举证李某行为具体违反了哪项明文规定，且相关点餐规则发布于开除前，也未明确违规可直接解约，该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除。

　　最终，法院判决：公司向李某支付赔偿金2万余元。

　　法官说法

　　用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，必须满足以下条件：规章制度内容合法，制定程序民主且已向劳动者公示；企业必须提供充分证据，证明劳动者存在违纪事实；该事实符合规章制度中明确的解除条件且解除程序合法。

　　对于企业来说，企业用工管理需走向精细化、法治化。制定规章制度时，内容应明确具体，尤其是对可能导致解除劳动合同的严重违纪情形，需清晰界定、明文规定并有效告知员工，切忌“以言代法”或事后追责。

　　对于劳动者来说，员工应自觉遵守公司合法合理的规章制度。同时，也需了解，并非公司的任何处罚决定都是最终有效的。当企业作出的解除决定缺乏事实与制度依据时，劳动者应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。

　　综合：雁塔法院、陕视新闻