今年51岁的田师傅，是重庆某公交公司工龄逾20年的老司机。然而，一场交通事故改变了他的职业生涯。因疲劳驾驶引发交通事故，公司以违反《安全生产奖惩实施细则》为由将其除名。法院经审理认定是公司不合理的排班导致其疲劳驾驶，判决公司违法解除合同应予赔偿。公司不服提起上诉。近日，重庆一中院判决驳回上诉，维持原判。

 在另一起劳动争议案例中，游泳馆救生员值班时上厕所被开除，法院认为公司以“严重违反规章制度”为由解除双方的劳动关系合情合法，判决驳回了劳动者的诉讼请求。

 两起案例都因员工犯错引起，为何判决结果不同？ 

“在法律框架内，规章制度是用人单位行使用工自主权的工具，帮助企业规范内部管理，提升工作效率”，北京德恒（重庆）律师事务所工会主席李建律师在对上述两个案例进行分析时认为，小陈作为泳池的重要安全保障力量，其擅自离岗会导致其负责水域内的安全监管出现空白，给泳客造成严重的安全隐患，甚至可能会引发不可挽回的严重后果，为公司带来极大法律及运营风险。公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形，并据此解除双方的劳动关系，合情合法。而在田师傅一案中，面对用人单位违法超时加班等侵害劳动者合法权益的行为，劳动者要勇于说“不”！

 张腾飞认为，“解除劳动合同是最后手段，而非首选方式。”发生问题时，简单归咎于劳动者并“一开了之”，是管理者的懒政。真正的安全管理，在于从自身找原因、补漏洞、优流程。良好的劳动关系建立在相互尊重和共同遵守规则的基础之上。他告诉记者，在他过去审理的类似公交司机“四态”冒险驾车行为中，企业的合理诉求会得到支持。

 李建提醒，劳动者在工作中，应该在保障自己合法权益的同时遵守公司规章制度。用人单位在制定规章制度时也应做到合理规范、公开透明。“解除劳动合同，是对员工最严厉的处罚，也是事关公司是否承担法律后果的重要决策。企业需要事先研判，事中沟通，事后安抚，绝不是一解事了。” 

“如果用人单位作出的处罚（尤其是解雇）明显不公、过重，且自身过错与单位管理失职相关，员工应积极寻求法律救济。劳动监察、工会维权、提起诉讼都是有效的维权途径。”李建说。（工人日报）