2月27日,“替父请假2小时致其被开除女子发声”登上热搜。北京市京师律师事务所合伙人、律师张明表示,根据该案件中用人单位的应对方式等各方面情况,大概率用人单位属于违法解除。
在劳动关系前提下,如果员工被用人单位非法解雇,应该如何应对?张明称,可以仲裁诉讼,有两个选择,一是申请继续履行劳动合同;二是要求支付违法解除赔偿金,同时对于用人单位强令员工节假日加班、不给年假、不签书面劳动合同等违法用工行为,可以全面清算,要求支付加班费、年假工资、未签书面合同双倍工资差额等,同时,还可以向劳动监察举报并要求处罚。

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