竞业限制

　　是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

　　所有员工都要签竞业限制协议吗？

　　企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。

　　企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。

　　注意哦

　　劳动者仅掌握行业通用的

　　专业知识和技能

　　工作中接触到的

　　仅为企业一般经营信息

　　不属于负有保密义务的人员

　　企业应遵循必要、合理原则实施竞业限制，优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保护措施， 不随意扩大竞业限制人员范围、限制从业的企业和地域等。

　　确定实施竞业限制的，应开展必要性评估，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。

　　竞业限制中的商业秘密指什么？

　　商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

　　属于行业内一般常识或者行业惯例

　　可以从公开渠道获得的商业信息

　　不属于商业秘密

　　竞业限制是在什么时候启动？

　　企业与劳动者在入职时或履行劳动合同过程中约定了竞业限制有关事项的，在劳动者离职时，企业可根据劳动者工作岗位、工作内容的调整变化等， 对是否启动竞业限制进行评估，与劳动者协商变更竞业限制协议。

　　如不需启动竞业限制的

　　可在解除、终止劳动合同的证明中注明或以其他书面形式告知劳动者。

　　启动竞业限制的

　　企业和劳动者应当按照依法订立的竞业限制协议，全面履行各自的义务。

　　竞业限制期限如何确定？

　　竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年。

　　企业不支付经济补偿，劳动者

　　还需履行竞业限制义务吗？

　　劳动者履行了竞业限制义务，企业因特殊情况不能按时支付经济补偿的，需提前告知劳动者，并与劳动者 协商确定延期支付的方案。

　　企业未及时足额支付经济补偿超过1个月经劳动者提醒后仍未支付的，或超过3个月未支付的，劳动者 可以不再履行竞业限制义务。

　　转自：人力资源和社会保障部