原工作地突然停业

　　公司让员工跨市调岗

　　员工拒绝就被强制解约

　　这操作合理吗？

　　1月19日，深圳市中级人民法院分享一起案例。

　　2018年10月6日，郭某入职A服装公司的柜台销售岗位，工作地点在广州分店。2024年3月22日，广州分店所在的商场向商户发出撤场通知，得知消息的A服装公司向郭某发出《调岗协商通知函》，称郭某所在广州分店将于2024年3月31日撤柜停止经营，双方劳动合同约定的岗位及工作地点已无法履行，结合业务情况，安排郭某到佛山分店柜台销售岗位工作。

　　随后郭某向A服装公司提交《调岗异议书》，回复其在佛山市没有居住地，无法通勤到佛山市上班，不同意调岗安排，希望公司在广州其他分店合理安排岗位。

　　2024年4月3日，A服装公司出具《解除劳动合同通知函》，称因郭某不同意调岗，双方未重新达成协议，故决定自2024年4月3日起，解除与郭某的劳动合同。

　　2024年6月21日，郭某申请劳动仲裁，仲裁裁决A服装公司支付郭某解除劳动关系经济补偿金。随后，A服装公司与郭某互相起诉至法院。

　　法院认为，A公司提交的排班表仅能证明A公司在广州各门店的排班情况，无法证明其在广州区域内无其他非销售岗位可提供。A公司在未与郭某就调岗事宜达成一致的情况下，单方面解除劳动合同，构成违法解除。综上，法院确认郭某与A服装公司于2018年10月6日至2024年4月3日存在劳动关系，A服装公司应向郭某支付解除劳动关系赔偿金，并驳回A服装公司的全部诉讼请求。

　　新闻多一点

　　劳动者的劳动权与用人单位的用工自主权均受法律平等保护，用人单位变更劳动合同须以协商一致为前提。根据劳动合同法第三十五条规定，若用人单位未履行事前协商程序，在劳动者明确拒绝调岗后，既未核实其家庭实际困难，亦未提供替代方案，迳行以“不服从安排”解除合同的，构成违法解除。本案中，A服装公司要求郭某跨市调岗至佛山，该安排直接导致其生活圈层重构。A公司在未协商的情况下迳行解约，剥夺了劳动者的协商参与权，依法应承担违法解除责任。

　　鹏法君提醒，调岗权行使需以“生产经营必要”和“劳动者承受能力”为边界。即使因客观情况需调整岗位，亦应遵循“合理协商”原则，优先在原工作地点范围内提供替代岗位，并充分考虑劳动者通勤、生活情况等实际困难。任意扩大调岗范围或未尽协商义务，将面临违法解除劳动合同的法律风险。同时，也提醒劳动者，遭遇不合理调岗时，应及时固定证据、主张权利，通过法律途径维护自身合法权益。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　转自：深圳市中级人民法院