降雪即将到来

　　大家一定要注意出行安全

　　降雪也会引发摔伤、误工等问题

　　今天我们就来一起了解

　　早上下大雪，小明考虑到路况不好，为了赶上一场重要的公司会议，他提前出门了，但还是因为迟到扣了一天工资，小明感到非常沮丧和委屈。那么，公司扣除小明一天工资的做法合理吗？

　　下雪天交通拥堵

　　导致迟到被扣工资是否合理？

　　首先

　　要界定是否为不可抗力

　　正常降雪天气，在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实，但下雪能否为迟到免责目前法律还没有明确的规定，这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。

　　如果因大雪持续引发雪灾，导致出行困难影响了绝大多数市民，致使大部分员工都上班迟到，则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围，此情况下，上班迟到不应扣工资。

　　大雪天还有许多可能引发的法律问题

　　值得关注

　　比如上班路面结冰造成滑倒摔伤

　　能否被认定为工伤？

　　大雪遮挡车牌

　　是否会被认定违规？

　　……

　　有人说

　　上班路上受伤肯定是工伤

　　这个还真不一定

　　不是所有上班路上发生的伤害

　　都属于工伤

　　上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。

　　不属于工伤、不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？其实不然，职工仍然可以享受相应的医疗保险待遇，职工应享有的医疗期、病假期间工资等仍有相应的保障；如单位没有为职工缴纳社会保险的，则由单位承担职工全部的医疗费损失。

　　一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此处的“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。因此，在工作时间、工作区域内（包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所），由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。

　　雨雪天因公外出摔伤的，也可以认定为工伤。也就是说，雨雪天受单位安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。

　　《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条第二款规定，机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。故遮挡号牌构成违规的成立要件包括主观故意性，因此要根据具体情况分析。

　　车辆正常行驶过程中被雪花遮挡车牌不存在主观故意，不属于违规行为。如果车主在车辆行驶前或者停车后故意利用雪花遮挡号牌，可认定为违法违规行为。建议车主在行驶前或者停车后及时处理车牌积雪。

　　综合：山东高法、法治网、青海普法