平时上班你听过哪些职场“八卦”？

　　在数字时代，职场里的“八卦”，早就不是茶水间的小声嘀咕了，数字工具让职场“八卦”传播更隐蔽、影响更深远，相关的纠纷也越来越多，给劳动者和用人单位带来不少麻烦。

　　案例1：男子离职后用内部邮箱“背刺”前同事

　　原本在南京某公司任职的小高，离职后通过前公司内部邮箱，向近20名前同事群发邮件，文中多次使用“绿茶”“放荡”“行为不端”等侮辱性词汇暗指前同事小邹，并公开了两人的私人聊天记录。

　　日前，小邹一方的代理律师、北京市京师（南京）律师事务所律师张鑫、秦凤实在接受《工人日报》记者采访时表示，该案经由江苏省南京市栖霞区人民法院审理，法院认定小高的行为给小邹造成精神压力和心理伤害，侵害后者的名誉权、隐私权，判决小高以书面形式向小邹赔礼道歉并支付精神损害抚慰金和因维权支出的全部律师费。

　　案例2：因头包纱布上班被同事造谣成“小三”

　　只因头包纱布带伤上班，小张被同事钱某造谣，对方称其“插足他人感情”“被正牌男友打伤”。多番澄清但无效后，难以承受“舆论”压力的小张选择离职。

　　随后，小张诉至上海市长宁区人民法院，要求钱某承担赔偿责任。庭审中，小张提供了接报回执单等证据，证明其当日受伤系无辜被他人殴打，且打人者已支付赔偿。

　　法院认为，钱某的相关言论为不实推测，导致同事对小张的社会评价降低，侵害后者名誉权。最终，法院判决钱某赔偿小张精神损害抚慰金，钱某当庭向小张赔礼道歉。

　　记者注意到，当前，职场“八卦”类型日益多样，部分“八卦”还涉及公司及领导名誉，传播范围也进一步扩大。

　　遇到了这种情况，究竟该如何维权呢？

　　《工人日报》特别邀请北京市平谷区人民法院法官，针对不同场景下的职场谣言提供具体、可操作的取证指引，帮助大家依法维护自身合法权益。

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　　作者：陈丹丹