用人单位自用工之日起

　　即与劳动者建立劳动关系

　　建立劳动关系

　　应当订立书面劳动合同

　　劳动合同

　　必备条款有哪些？

　　《劳动合同法》第十七条规定

　　劳动合同应当具备以下条款

　　● （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　● （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　● （三）劳动合同期限；

　　● （四）工作内容和工作地点；

　　● （五）工作时间和休息休假；

　　● （六）劳动报酬；

　　● （七）社会保险；

　　● （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　● （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　温馨提示

　　签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

　　尤其要格外留意一些

　　于法无据、明显不合理的条款

　　对于“霸王”条款可以提出异议

　　如果合法权益受到侵害

　　也可以通过申请仲裁等主张条款无效

　　薪资栏空白的劳动合同

　　有法律效力吗？

　　注意哦！

　　根据《劳动合同法》第十七条规定

　　劳动合同

　　应当具备劳动报酬条款

　　个人要留存劳动合同吗？

　　劳动合同

　　由用人单位与劳动者协商一致

　　并经用人单位与劳动者

　　在劳动合同文本上签字或者盖章生效

　　劳动合同文本

　　由用人单位和劳动者各执一份

　　如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

　　公司需要保留多久

　　劳动合同？

　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　因此，用人单位

　　应自劳动合同签订之日起

　　保存劳动合同文本

　　直至解除或者终止劳动合同后至少两年

　　以备查询