职工连续工作1年以上的

　　享受带薪年休假

　　年休假天数如何确定？

　　职工可享受的带薪年休假天数

　　与累计工作时间直接相关

　　根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定

　　职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　职工累计工作

　　已满1年不满10年的

　　年休假5天

　　已满10年不满20年的

　　年休假10天

　　已满20年的

　　年休假15天

　　国家法定休假日、休息日

　　不计入年休假的假期

　　哪些情形职工不享受当年的年休假？

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　但是注意哦！

　　职工依法享受的探亲假、

　　婚丧假、产假等国家规定的假期

　　以及因工伤停工留薪期间

　　不计入年休假假期

　　入职新单位，年休假如何享受？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　职工休年休假期间，工资如何发放？

　　单位应当保证职工享受年休假

　　职工在年休假期间

　　享受与正常工作期间

　　相同的工资收入