和大家说个恐怖故事

　　前天是“周一”

　　昨天是周一pro

　　今天是周二

　　在刚刚过完的元旦假期里

　　有不少“天选打工人”

　　开年的第一个假期

　　就得坚守岗位

　　辛苦啦！

　　既然班已经加了

　　那“加班工资怎么算？”

　　就是大家最关心的问题

　　三倍工资

　　1月1日的元旦节是法定节假日，如果用人单位安排加班，应支付三倍工资。

　　按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。

　　加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

　　两倍工资

　　1月2日、3日属于放假期间的休息日。如果用人单位安排加班，应支付两倍工资。

　　如果用人单位安排加班，有两种处理方式。一是安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；二是不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。

　　加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

　　肯定有人要问了

　　法定节假日三倍加班工资

　　含不含原工资？

　　关于这个问题，根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号）“安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”

　　举个例子

　　月薪8000元的小刘，因为工作安排，需要在1月1日加班，其他时间未加班。那么小刘1月份总共应该拿多少工资呢？

　　1月1日的加班工资为：

　　8000÷21.75×300%≈1103.4元

　　小刘1月工资总额为：

　　8000+1103.4=9103.4元

　　元旦假期已经过去

　　2026年还有哪些法定节假日？

　　加班工资怎么算？

　　2026年加班工资日历

　　赶紧收藏

　　你知道2026年的计薪天数

　　是多少天吗？

　　你的哪些收入

　　和全年的计薪天数息息相关？

　　首先，直接公布答案：2026年的全年计薪天数，依然是261天。

　　没错，按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日休息，但公司照样得给你发工资。

　　那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天。这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管你当月的日历有多少天，大月31天也好，小月30天也罢，计算日工资的时候，都是用你的月薪除以21.75。为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致日工资忽高忽低。

　　那么，这个261天到底怎么影响你的钱包？

　　最直接影响的就是加班费。如果你在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，必须按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪，而日薪，就是来自这个21.75天。

　　那么，职工当年的日工资收入怎么计算呢？办法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

　　计薪日的工资影响到请假扣款。如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用你的月薪除以21.75来算。所以，了解这个数字，你就能自己算出来，请一天假到底会少拿多少钱。

　　此外，还关系到未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。

　　对于HR和财务岗位来说，这个数字就更关键了。核算工资、制定考勤规则、处理调休，这些都是绕不过去的框架。哪怕2026年的2月只有28天，哪怕节假日调休，21.75天的月计薪标准也雷打不

　　所以，下次再看工资条，或者计算自己加班费的时候，心里就有数了。你的日薪，就藏在“21.75”这个数字里。你的额外付出，法律也通过这个基数，给了你明确的回报标准。

　　这份“权益指南”请收好！

　　新的一年

　　愿大家忙有所得

　　付出都有回报

　　综合 | 青春深圳、工人日报