大家是否知道一个概念：

　　计薪天数

　　其实每年的这个天数

　　将直接关系到大家的收入

　　吃透这个数字

　　才能明白工资是怎么来的

　　今天就让我们来好好算一算

　　首先公布一下

　　2026年的全年计薪天数

　　依然是261天

　　按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日你休息，但公司照样得给你发工资。

　　那平均到每个月呢？月计薪天数是21.75天。这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管你当月的日历有多少天，大月31天也好，小月30天也罢，计算日工资的时候，都是用你的月薪除以21.75。为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致你的日工资忽高忽低。

　　那么关键问题来了

　　为什么这个261天

　　会影响你的工资呢？

　　最直接的就是加班费。如果你在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，那可就厉害了，必须按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪，而日薪，就是来自这个21.75天。

　　日工资收入的计算也受影响。因为所谓日薪，就是本人月工资收入除以月计薪天数21.75。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

　　请一天假会少拿多少钱？也要用计薪日来算。如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用你的月薪除以21.75。

　　此外，还关系到你未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。

　　对于HR和财务的同事来说，这个数字就更关键了。核算工资、制定考勤规则、处理调休，这些都是绕不过去的框架。哪怕2026年的2月只有28天，哪怕节假日调休，让工作日和休息日“凑”来“凑”去， 21.75天的月计薪标准也雷打不动，这就是法律的“定海神针”作用。

　　记住这两个数字：

　　全年计薪日261天，月均21.75天

　　它不是冷冰冰的规定

　　而是你权益的标尺

　　祝大家2026

　　工作顺利！收获满满！

　　转自丨工人日报