就业是最大的民生工程，也是巩固拓展脱贫攻坚成果的基本措施。2018年以来，保利集团持续开办“星火班”项目，以扎实的就业帮扶实践探索出了一条央企践行社会责任的有效路径。

　　“我来自山西省忻州市河曲县，现在是保利物业公司的业务经理。”8年前，梁丽为了照顾生病的母亲准备放弃学业，保利星火班招生的消息让她改变想法。作为保利集团专项扶贫行动，星火班面向山西、内蒙古、贵州、云南等省份脱贫地区困难家庭子女招生，实行“零学费、包就业”的帮扶政策。培训期间，学员系统接受理论教学与实操技能等训练，每月还可领取1200元补助。

　　“培训不是简单教技术，而是育新人。”在保利星火班第十期的开班仪式上，山西工程科技职业大学副校长李锦元表示。截至2025年10月，星火班已举办10期，帮助661名像梁丽这样的青年实现高质量就业，直接带动600余户家庭稳定脱贫。

　　“今年我带爸妈到海边去旅游了，这在以前是想也不敢想的。”星火班第六期学员高璐说。钱包鼓了、底气足了，就业带来的改变不只是经济状况的好转，更让整个家庭面貌焕然一新。

　　要把一技之长转化为实实在在的收入，就必须做好培训与就业之间的衔接。

　　“星火班找准了企业优势与脱贫需求的结合点。”保利发展旗下保利物业负责人说。作为覆盖191个城市、超2000个项目的物业企业，该公司常年存在物业管家、项目经理等岗位的用工缺口，仅今年就需新增从业人员3000余人。

　　星火班创新推出3个月在校培训、2个月顶岗实习的培养模式。“我们是按岗位标准‘量身育才’。”项目培训主管介绍，结合岗位需要，课程特意增设了应急处理模拟、标准服务礼仪等实操训练。在培训过程中，学生们找到了通往未来的方向，也树立起了劳动创造美好生活的志向。“我以前是个害羞内向的男生，现在面对几千人演讲都不怯场，希望未来能有机会站上更广阔的舞台。”星火班第二期学员苏超说。

　　培训有目标、就业有保障、发展有空间，教学与就业衔接既破解了脱贫地区劳动力“就业难”，又解决了企业“用工荒”，形成双向共赢的良性循环。

　　从2018年首期到2025年第十期，从技能培训到涵盖生活保障、学历提升、职业发展的全链条服务，星火班的演进轨迹，勾勒出央企帮扶从“输血”到“造血”再到“活血”的升级路径。巩固拓展脱贫攻坚成果需要更多企业立足自身优势，勇担社会责任。

　　作者：本报记者  李  刚